Na internetu existuje mnoho doporučení k výběrovému řízení. Jsou si obvykle velmi podobná. Zeptali jsme se deseti různých HR manažerů na jejich tipy. Zde je pár doporučení:
1. Získejte pokud možno co nejvíce informací o dané společnosti (velikost, předmět činnosti, poslání, vize, pobočky, počet zaměstnanců)
2. Představte si, že jste již zaměstnancem společnosti a představujte si jakým způsobem jste schopný/á přispět k jejím úspěchům! Při pohovoru sdělte svoje závěry personalistovi.
3. Vezměte si s sebou životopis a originály všech diplomů a certifikátů
4. Při cestě na pohovor nemyslete na to jak moc je pro Vás daná práce důležitá. Představte si, že jdete na setkání s přáteli, s kterými budete diskutovat otázky týkající se Vaší kariéry.
5. Přijďte včas. Pokuď je zřejmé, že přijdete pozdě, zavolejte osobě, která Vás na pohovor pozvala.
6. Nezapomeňte na adekvátní oblečení!
7. Před pohovorem nepijte alkohol a nejezte česnek.
8. Soustřeďte se a poslouchejte pečlivě otázky.
9. Na otázky neodpovídejte pouze „ano“, „ne“. Snažte se dávat příklady ze své předchozí praxe.
10. Pokud je pohovor veden více osobami, snažte se udržovat oční kontakt se všemi zúčastněnými.
11. Nemluvte negativně o Vašem předchozím zaměstnání, nadřízeným o kolezích. Snažte se odpovídat nestranně.
12. Nesnažte se generalizovat větami typu: „Angličané jsou takoví……“ nebo „Němci jsou….“
13. Vyhněte se všem diskuzím týkajících se vyznání.
14. Před pohovorem vypněte svůj mobilní telefon.
15. Tazatele vždy oslovujte příjmením, vyslovujte jej správně!
16. Buďte nadšení a optimističtí, dokazujte Vaše nadšení odpověďmi a řečí těla.